jam, работодателят ми ни прави здравни застраховки и има опция да си застраховаме лично членове на семейството при корпоративните условия. Много колеги застраховат не само прякото семейство. Ако намериш такава възможност чрез приятели, роднини - е вариант.
Иначе в настоящата ситуация наистина ако лично тръгнеш да се застраховаш е почти безсмислено, предвид цената. Ако обаче здравното застраховане стане основна част от масовото здравеопазване не би следвало да е много по-скъпо. Да речем останат задължителни 2% осигуровки, които да покриват спешни нужди, деца, пенсионери, вероятно животоспасяващи интервенции и лечение а другите 6 % за застраховки, които работодателят / самоосигуряващото се лице да прави в съответен фонд. При един осигурителен доход от 1000 лв. това са 60 лв. месечно. Едната опция, която моя работодател предлага е малко по-малка като стойност и покрива приличен пакет изследвания, болнично лечение, възстановяване на средства за лекарства, дентално лечение, диоптрични стъкла, вкл. и почти неограничено ползване на услуги от една конкретна болница. Другата опция е по-скъпа, но и там има съществено възстановяване на средства, които така или иначе и сега НЗОК не покрива на здравноосигурените лица. Та би могло да се направят пакети дори в рамките на настоящите осигуровки, които да покриват съществена част от рисковете. А когато е масово, вероятно и цените няма да са непосилни, ще има повече фондове и хората ще имат възможност да избират.
Ако се запази сегашната схема ние ще продължаваме да наливаме в НЗОК, а възможността да получаваме качествена услуга в замяна ми се струва все по-далечна. За да запълват дупки ще вдигат осигуровките като %, минималните и максималните прагове и т.н. и накрая ще излиза, че си плащаме като за една много прилична здравна застраховка, а насреща няма да получаваме адекватна услуга.
